致2018年度华特新员工

各位新同事：大家上午好！

欢迎你们加入华特团队！

每当厦门凤凰花盛开的夏季，咱们的华特公司都会迎来一批刚刚步出校园、步入职场的新同事。夏天是一年当中最灿烂的季节，联想到今天在座的你们，这季节和你们所处的人生阶段，又是何曾的相似！

你们是公司的新鲜血液，新鲜血液是公司保持活力的源泉。

一周多时间的短暂培训，只够让大家对公司有一个初步的认识。深度的认识公司，只能在工作岗位上了。

今天，在座谈会开始之前，我与大家共勉几个观点。

一、公司感恩你们选择华特

华特是个实业，目前还是个民企。你们愿意选择华特，你们的家人没阻拦（或者说没阻拦住）你们选择华特，很不容易，过程少不了“多少纠结在心头”。这一点，公司是理解的。

所以，对于你们最终选择华特，华特的管理层应当心怀感恩。华特真诚感恩你们，也感恩你们的家人。

公司知道，你们来自不同的地方、不同的学校、家境差别很大、生活习惯差别也很大。但有一点，你们是高度一致的：你们每个人肩上都扛着一家人的期望。所以，华特的经营哲学要求：财富可以有汗水的味道，不可以有泪水的味道！

“尊重个人、集体奋斗，共谋发展、共享幸福”，是华特处理与员工关系的工作指针；“企业关心人，人关心企业，使人发展，使企业发展”是公司处理与员工关系的愿景；“以事业留人、以待遇留人、以感情留人”是公司人资管理的工作准则。

华特正在推行阿米巴经营管理体系。公司致力于建立一个“让每个员工与经营者想法一致，朝着共同的目标前进”的经营体系；致力于把华特建成员工“施展才华的大舞台，个人职业成长的大学校，享受集体关爱的大家庭”！

也唯有如此，华特才算得上真正的感恩！

二、希望你们也做一个懂得感恩的人

你们的父母，养育好你们不容易；你们的师长，教育好你们不容易；你们能顺利完成学业，自身付出了很多，也非常不容易。

每个人的成长过有程，其实就是一个承载“爱”的过程。没有一个人，可以没“爱”的陪伴而浑然天成的长大成人。亲人的生育养育之恩、良师的教育培育之恩、社会的帮助扶助之恩。人生路漫漫，谁都会有坎坷的事。相信在座的同事们，每个人都经历过令自己难于忘怀的爱。

感恩不仅是对“被爱”的牢记，还应当是“利他”的付出！孝顺父母、尊敬师长、匡扶正义、帮扶弱势、勤奋工作，这些，都是“利他”的组成部分，也是感恩的行为方式。

公司把员工当家人，员工把公司当家；公司对员工输送爱心，员工为公司奉献忠心；好老板要想方设法让员工感到幸福，好员工应千方百计维护公司利益。这是公司与员工的相互感恩。

感恩并不完全是“爱从哪里来就回报到哪里去”的简单反向输送，也不是“接受多少就回报多少”的简单等量交换。依靠自己的品格、能力和努力，最大限度为社会创造价值，像别人曾经关爱自己那样去关爱别人，让曾经关爱过你的人为你感到满意、自豪和骄傲，这或许才是你对他们最好的回报！

三、践行华特企业精神，做具有职业成就的华特人

华特的企业精神是：崇德、匠心、创新。

华特创立至今，已超过30年的历史了。华特今天的一点成就，是许许多多的华特人践行华特企业精神和艰辛付出的结果。

由衷的希望，你们能积极践行华特的企业精神，托起华特新一轮的辉煌！

“今天的主管，来自于昨天的员工；今天的好员工，可能就是明天的主管”，人才永远是华特得以延续的最宝贵“香火”。2013年，华特招聘的那批大学生，现在已是华特海外业务的栋梁了！如果没有他们的支撑，华特就不可能有今天这样的海外事业了！希望再过五年，在座的你们，也能成长为公司的骨干人才！

“社会因为有华特而更加进步，华特因为有我而更加生机勃勃，我的家人因为我的奋斗而更加幸福”。公司希望你们牢记这些使命！

“以‘商业伦理 儒家精神 军人作风’来建团队，以互联网思维来做实业，以匠人的精神来做产品，以店小二的态度来做服务”是对华特企业精神的基本诠释。

华特的成就值=价值观x匠心指数x创新指数

华特员工的个人成就值=价值观x能力x努力

希望每位新同事，能够积极领会公司企业精神的含义，在未来的工作中，认真、自觉地加以践行。“天道酬勤、天道酬诚、天道酬新”！这是一个伟大的时代，只要你能为社会创造价值，社会也会回报给你价值，甚至是惊喜的价值！

四、常自问：作为人，何为正确？

离开大学十年之后，同学之间的职业差距就会拉得很大。

就悟性和能力而言，同学之间差距是不大的。那么，造成职业差距的主要原因是什么？我觉得，最根本的原因，就是，价值观是否正确和工作是否努力。

过去，有一个智力并不突出的同学，大学毕业十年后享有很出色的事业。同学们很不理解，也多少有些不服气。同学聚会时，大家要求这个同学公开成功的“秘笈”。这个同学说，也没什么，只是他的母亲，在他上大学时，赠给他一个座右铭，他遇到问题时，一直坚持按这个座右铭来做而已。这个座右铭很简单：

上帝第一；

别人第二；

自己第三。

所以，我想和大家交流的是，一个人想要在事业上实现一定的高度，不能简单的指望悟性的神奇，还必须依靠人性的光辉。

很多伟大的人士、很多成功的人士、很多有成就的企业，他们之所以成功，并不是他们掌握什么别人所没有的所谓高大上的道理。其实，他们和普通人的差别，往往就在于他们对许许多多众人皆知、从小即知、再普通不过的道理的坚守！别人只停留在听、说、议论，但他们真做了，身体力行了，最后他们成功了！

学问重要，德行更加重要！立身必须先立德。身边很多长辈的人生处境告诉我们，一个人的品格，很大程度决定了其职业的高度、晚年的生活品质甚至其家族的兴衰。

“小胜靠谋，大胜靠德”，做企业也好，做人也好，都是一样的道理。“谋”影响你的是得失层面，“德”影响你的是是非问题。

“好人不怕没有爱，好企业不怕没有钱”是值得咱们去奉行的信念！“美丽心灵”似乎也经常让一个人吃点亏，但最终，往往不经意中让他捡到“大便宜”！

一个小店员到卡耐基钢铁公司项目主管的故事；

一个买半杯咖啡的穷小孩到英国外交大臣的故事；

一个洗厕所女工到日本邮政大臣的故事；

丘吉尔家族和弗莱明家族的故事；

海上马车夫怎么炼成的？十八世纪荷兰船员的故事；

一个修车小作坊到一家有影响力的汽车维修连锁大公司的故事。

当下的商业，偏于浮躁。一些年轻人，对一些传统的东西，尤其是价值观的东西，冷眼相观，甚至嗤之以鼻。其实，他们错了！日本的京瓷，成功靠的是“经营哲学 阿米巴经营管理”，马云是当今中国的商业领袖之一，他在“道”方面的造诣，令世人叹服！

希望华特的新同事们，一方面，充满创意地寻找发展的“好风口”，另一方面，扎扎实实地守望好为人处世应当应当遵循的“好风气”！走阳光大道，不走旁门左道，不走歪门邪道，同时，不容忍身边的歪门邪道。

五、几点共勉

1. 坚决摈弃一些中国式聪明。诸如：

走捷径：如靠人身依附获益；

爱变通：桌子要求每天擦5遍，没检查是擦4遍、3遍…

轻视过程管理：应付检查，“领导放心，结果包你满意”；

习惯于“差不多”：缺乏严谨的执行标准意识，如冰镇可乐应4℃；

不在乎别人怎么想：国外旅游舍得花钱买LV包，坐在人家咖啡厅门口却舍不得消费一杯咖啡。

2. 做好职业规划，然后愚钝地实施

很难有一个机构让你样样满意：事少钱多离家近，位高权重责任轻；

很多曾经的“学霸”，参加工作后因频繁跳槽，四十多岁以后事业上很平庸；

他们年轻时常常抱怨的是“怀才不遇”，中年后常常抱怨的是“天理不公”。

3. 不要轻视“打杂”

不懂得怎么打杂，以后你怎么去带领和管理一群“打杂”的同事。实际上，你换哪个单位不都得从“打杂”开始？

打杂”是职业生涯的“童子功”，是知识人才到技能人才、理论人才到实战人才的嬗变过程，是良好工作习惯、职业素养的形成过程

4. 多方面学习

专业知识和技能的学习：为你未来成为行家里手做积淀；

华特经营哲学的学习：为你的心性的强大和人生方向的正确做修炼；

经营管理知识的学习：为你未来可能成为某个阿米巴长做积累；

外语的学习：为你能融入公司的国际化做准备。

轮岗工作学习：知识应当有足够的深度，也应当有合理的宽度！

“考试”是华特人才面临的常态，技术职称、执业资格要考，逢职务升迁要考，职务履行过程中也要面临测试。

5. 养成好的工作生活习惯

除非你拥有别人所没有的个人禀赋，否则，建议你不要成为“另类”的人；

习惯于自我反思：我的正气、我的才气、我的人气？

“只要是对公司好”、“只要对别人有帮助”，尽管自己可以不管，但还是应当尽力去做、去管，善良的“爱管闲事”不是贬义词；

今天的事今天做。如果你总是习惯于拖沓，那么，明天你能收获的，或许只有自己的懊悔和别人的不屑；

注重细节。99℃叫温水，100 ℃叫开水，就差那么一点点；

坚持运动、快乐工作！

各位新同事，公司再次感恩你们选择华特，也请相信公司将善待你们的信任！

顶级的企业培养顶级的员工，顶级的员工托起顶级的企业。企业和员工是不折不扣的利益共同体，也是不折不扣的命运共同体。

“尽最大努力为大家搭建一个良好的职业发展平台”是公司管理层的责任。公司希望：在这个平台上，咱们共同追寻梦想，共同挥洒激情、汗水和智慧；在这个平台上，咱们工作上手拉手、精神上心连心，同历风雨，共见彩虹，享受集体奋斗的快乐；在这个平台上，咱们努力为社会创造幸福，同时为自己创造幸福！在这个平台上，咱们双手改变命运、知识创造辉煌、人生实现精彩！

祝愿大家：在新的岗位上拥有更多的健康、快乐和如意，拥有更多的成就感、归属感和幸福感！

谢谢大家！